1、王者荣耀年终奖100个月的工资真的吗 王者荣耀开发团队年终奖多少
好像不是真的，但是他们工作室的年终奖确实非常高。王者荣耀团队年终奖大概至少有100个月的bonous，以至少1W记得话，每个人至少有100w，当然管理者或者总监级别的奖金更高，该团队目前只有几十号人，年终奖过千万绰绰有余，但是过亿估计还是差点。应该今年会更多吧，因为玩家越来越多，业绩也越来越好了。望采纳。
2、王者荣耀团队有多少人
腾讯集团副总裁、腾讯影业首席执行官程武在UP2017腾讯互动娱乐年度发布会给出了回答。 “其实迪士尼就是迪士尼，任何人都不会成为第二个迪士尼，但我们可以基于泛娱乐的内容生态构建和可开放的合作，让我们和所有的合作伙伴，都能成为最有特色的...
3、如何看待腾讯王者荣耀团队发82个月年终奖
王者荣耀如今作为腾讯当之无愧的吸金之王，平均每天能为腾讯带来1亿的收益，对于这样一个团队，经常有人好奇他们的薪水到底有多少，近日有爆料人呢称，腾讯给王者荣耀团队一次发的奖金为82个月薪水，听起来就很多的样子，让我们一起来简单算下王者荣耀团队平均每人的奖金有多少把。
我们对比今年上半年腾讯的薪酬开支来计算，腾讯上半年为工资所发的薪金有160亿，而腾讯的员工有4万人，我们平均一算，每个人的年收入在80万左右，当然，不可能每个人达到这种收入水平，刚入职的员工一年公司加奖金下来20万差不多。
王者荣耀作为腾讯目前最为重视的一个游戏板块，自然不存在有20万年薪的新人，按照上面的平均工资我们大概可以计算出，王者荣耀团队的员工平均可以拿到540万左右的奖金。
王者荣耀团队当然不可能每个员工都有这么高的奖金，不过也差不了多少了，因为腾讯自己内部有一个项目奖金，金额有1亿元，专门用来奖励腾讯内部各个部门中最突出的几个部门。
王者荣耀作为吸金之王，这个奖金是必得的，除此之外，王者荣耀收益提成等奖励，算下来的话，没人几百万是没有问题的。
之前对于天美创始人姚晓光在香港洒洒水一样的购买了一套9800万的公寓不少IT认识和媒体都表示吃惊，不过要知道，人家姚晓光个人去年奖金就拿了超过两亿。对比之下，买套9800万的豪宅也就不算什么了。
看来腾讯的成功不光是依赖超强的用户群中，更是因为小马哥对于员工的奖励政策。
4、王者荣耀团队年终奖惹争议，手游行业到底有多挣钱
人傻钱多的总是那一群人。不要用你的想象衡量别人的智商。
5、王者荣耀团队怎样赚钱的
《王者荣耀》是由腾讯游戏开发并运行的一款运营在Android、IOS平台上的MOBA类手游，于2015年11月26日在Android、IOS平台上正式公测，游戏前期使用名称有《英雄战迹》、《王者联盟》。游戏是类moba手游，游戏中的玩法以竞技对战为主，玩家之间进行1V1、3V3、5V5等多种方式的PVP对战，还可以参加游戏的冒险模式，进行PVE的闯关模式，在满足拥有五个英雄的条件后可以参加游戏的季度排位赛等。
6、王者荣耀团队怎么赚钱
1、自研自运成为手游行业的主流
《王者荣耀》是腾讯游戏自研自运的手游产品。从2003年腾讯代理的第一款韩国网游《Sephiroth》(中文名“凯旋”)开始，腾讯从早期以发行代理为主的运营模式逐渐过渡到拥有完全自研自运能力的综合游戏公司，从端游、页游到如今的手游时代，腾讯游戏的每一次探索，既有失败的遗憾，也有成功的惊喜。而《王者荣耀》恰恰就是这出乎意料的惊喜角色。
对游戏有一定了解的小伙伴一定不会对天美L1工作室有所陌生，这个驻扎在成都，《王者荣耀》背后的团队，从去年开始就一直被外界津津乐道。其实，天美L1工作室的前身为“卧龙工作室”，成立于2008年，期间一直默默无闻。直到2014年年底，在负责拓展腾讯自研手游的姚晓光的带领下，卧龙工作室做了一款手游版的英雄联盟，叫《英雄战迹》，又花了1个多月的时间，把3V3模式改成5V5，上线前，又把名字改了，这就成了现在的《王者荣耀》。
可以说，《王者荣耀》的成功对于腾讯在手游上的研发实力下了个不小的强心剂。虽然，早在2013年，腾讯已经凭借《天天爱消除》等“天天系列”手游建立了一定的用户口碑和成绩。但《王者荣耀》显然让腾讯游戏在手游自研的道路上迈出了极其里程碑的一步。
而现在，不止腾讯，市场上越来越多的研发公司或者发行公司也逐步拥有了自研自运的能力，并成为目前手游公司模式的主流。为什么会出现这样的现象呢?
首先，研发公司的性质往往就像创作者，而很多创作者在市场敏锐度方面有些时候是要比在市场发行的人来说迟钝一点，或者更不商业化一点的。打个比方：
就像好莱坞的成熟电影制作团队，通过前期的市场积累和经验，已经有了一套可验证的编剧方法论，知道什么样的故事观众会喜欢，在哪些段落里出现铺垫和高潮。即使要做产品上的创新，也会有一套可实践的原则和底线。
对应到游戏，对于大公司来说，例如像腾讯和网易，同时具备前端市场敏锐度和后端产品能力的自研自运可以更好地整合各个产业链，继而发展为成熟的商业价值体系。
而对于中小公司来说，其实是避免了“一棍子被打死的”处境。举个例子，当一家中小型研发公司的某款手游产品在测试阶段被发行商签了之后，发行商一般会去市场上验证游戏数据。但是，发行商往往同一时间会代理多款不同的手游，通过市场数据的比较之后，一定会选择留存高，付费好，LTV长(LTV=long time value，用户带来的周期总价值)的游戏产品作为首推。很有可能，在市场测试阶段，如果你的手游数据稍不达标的话，就会被打入“冷宫”。
而这个局面对于小的研发公司来说是致命的，很有可能因为一款游戏的处境使整个公司陷入断档。而自研自运的好处就在于，起码自己家的“孩子”可以有自己的发行团队去运营和营销。
其次，对同一款游戏来说，研发公司和发行公司之间的沟通成本较大，在实际过程中很多游戏版本的风险无法控制。端游、页游、手游，行业成熟度正在不断缩短其发展时间，研运一体更有利于游戏商的实际收益。
7、如何看待腾讯王者荣耀团队发82个月年终奖
发的再多也是他利润的九牛一毛
这游戏确实是做的很成功的啊
相信刚开始的时候他们也没有预料到这样
8、如何看待腾讯王者荣耀团队发放100-120个月年终奖
这是人家公司根据营收比例给团队奖励，只能说人家公司牛气，怎么看待跟咱都没有关系吧
9、王者荣耀团队怎样赚钱
王者荣耀是腾讯推出的MOBA类手游，支持IOS和安卓，这款游戏是根据之前非常火爆的dota演变，游戏模式还是以竞技为主，可以组队实战也可以参加全国年度排位比赛，里面有几十位英雄人物供你选择，每一个英雄都有各自相应特色的技能，玩家可以在对战中获得金币够买装备。
10、如何看待腾讯王者荣耀团队发放100-120个月年终奖
战绩真假不知道，但是就算不是腾讯，在别的公司，业绩好有年终奖很正常，多少的都有，这个团队有了业绩，应该有年终奖啊，多少看腾讯的心情咯