1、游戏发展国怎么获得最高奖?
前10年四项数据大约值180+，其中一项250+。后面四项数据220+，其中一项300+。游戏搭配必须是最好的那一种。评分都要9分以上，可以反复读档使得每次爆发都达到最大值，主要还是要每个员工都牛一些，这样整体点数会普遍的提高。
2、游戏发展国的ios版本的最强八人组是哪八个
最强8人只是属性好，职业好，体力高。但我培养出来的属性也有那么高。不过工资和体力没那么高。
后期在制作杰作的时候应为会振奋士气。所以经常爆发。会导致体力爆损。体力高的优点体现出来了，回家次数就减少。而且培养次数也会有所增加。体力和属性不同，是无法培养的。所以选高体力这是必然趋势。然后再慢慢培养。自己打造后期最强8人
后期开发主机，需要6位硬件工程师开发终端机，考验的是研究资料和工资问题。要升级到硬件工程师费资料不少呢，所以，如果沙特国王和Xman职业提的很高了，那就不必换了。等研究资料没地方花了再换人好了。
4人办公室时 属性上几百的人？不可能的，初期 猎头你是用不起的，用的起也招不起。
我猜你是在创作时，看到外援的属性了。那些人是按次数收费的。。。
3、游戏发展国关于最强8人的的问题?
一楼在干嘛....
衫本虽然是属性比国王高，但体力太少，可以考虑用沙特国王代替，不过到了后期的时候，如果只从开发角度说的话，衫本的体力可以够开发所有游戏的，主机开发上只要是各个属性500以下的也差不多能跟上，所以换不换都是有道理的。
4人办公室的时候能看到招聘里有些属性上几百的人？4人小屋的时候也就100多的吧，你要找那些人可以试着用不同的招聘方式，最后一个招聘方式招的人都是能力比较高的，多招几次就会把最牛的人全招起来了
4、谁知道安卓游戏：游戏发展国的攻略或秘籍啊？
第一是游戏刚开始的时候开发游戏显然是不太赚钱，那么就要去承包任务，但是承包任务的时候别太贪婪，因为当员工能力低的时候，很多任务完不成，白浪费时间。
前期不用着急去和畅销的硬件厂商签约，因为很费钱，且你签不了两天，新机子就会出，本人建议每阁一个机子才签一个（只限前期）
第二~~人才~~
刚开始的直接把人招满，有一个BUG就是在你人招满的时候找新的人是不需要签约金的。利用好了前期能省很多钱。
后期招人（35000的猎头公司）的秘诀在于《体力》，记住只招体力高的，
四，很多人问·硬件工程师怎么招到，其实，硬件工程师是需要升级升出来的
这就是我升出来的硬件工程师~
升级方法是
刚开始给的四个职业升到5级可以解锁~制作人和总监~接下来解锁~硬件工程师~在继续是~黑客（顶级）
所以说。。。多买点转职卡吧
有了硬件工程师就可以开发主机~但是有个隐藏内容是~拥有四个硬件工程师，可以开发比64位芯片更高的马铃薯片（高级货）
接下来是开发游戏的内容了。
·····游戏类型~~不多讲一共20种，只要拥有过所有职业即可。
5、手机游戏“游戏发展国”的问题
1、解雇一个员工后用同等级的招聘（便宜的招聘形式只能招要属性低的人才，招聘越贵招的人属性越高）再招就会有了，不过每次招聘的人可能会有区别，所以如果没有，可以多招几次，比如最强8人，只能通过最后一种招聘方式，而且可能要招多次才能招齐
2、表格里基本都是正确，有时候需要注意本职业的等级达到3级以上时再培养才会出
3、程序脚本美术和音乐满级后，再把制作人和总监升到满级再转才会出硬件工程师
4、猩猩需要获得3次最高奖后，然后用最后一种招聘方式才能招到的，初始职业是硬工
机器人要5次，初始职业是黑额
5、所以有人都可以转成黑客，只要黑客前的所以有职业全部5级，再次转职就是黑客了
6、game dev story{游戏发展国}怎么聘用硬件工程师 研制主机？
后面的也就不用我怎么说了。。熬够20年就行了 另外顺便说下我个人理解的四项员工属性（可能与游戏真实设置不同，仅仅是我根据自己感觉推测的），第一个
7、游戏发展国如何获高分
想获得高分你的员工的数值要够高
通常到中期就不缺钱了，这时候每年遇到旅行商人就买三个转职卡给你的员工转职。
给员工用转职卡可以看到员工可以转换的职业等级，一般是：图像编辑，程序设计，脚本写作，总监，制作人。把这些全部升级5级（用磁盘可以升级），就会出现硬件工程师职业，再升级到5级，就会出现黑客职业，转成黑客是最高等级，这个时候你的员工通过不断升级数值会非常高，通常会有属性达到500多甚至600，最低的也将近400。
前期可以招募几个黑客，但是最好的人物是你自己升级的全5级人物。属性通常非常高，做出来的游戏分数也很高。
8、跪求未越狱的苹果版开罗游戏，游戏发展国是重点，越多越好！
冒险迷宫村 http://pan.baidu.com/s/1pmFG6
开罗之星 链接: http://pan.baidu.com/s/1qWFgDkS 密码: 6hpt
9、游戏发展国蒙面人经过什么介绍?
专科学校就可以招到；
《游戏发展国》是一款出色的经营模拟类游戏，移植自PC平台游戏《游戏发展途上国2DX》。在这款模拟经营游戏中，你需要管理自己的游戏公司，并尝试设计出独特的百万畅销的游戏。需要统筹规划好公司的发展，招聘各种专业人才，厘定员工的工资，让你的公司健康运行，最终获取游戏开发大奖赛；
点击这项会弹出一个窗口，在里面选平台、类型、内容、方向。平台是开发游戏用的主机；
一开始是PC和微硬主机，后来会陆续出新的主机；
类型是游戏的类型，后来雇用了新员工会增加类型，也可以升级得到类型；
内容就是游戏的主要内容，这个也是雇人得到的，更多在于培养；
方向是开发的速度、质量。当然，越好越贵。一共五项：普通开发0%；速度优先20%；品质优先30%；重视研究30%；预算充裕100%。选好后分配点数，游戏点数不用根据游戏分配。类型和内容的等级随你所开发游戏的类型和内容升级，契合度越完美升级越快；
之后让人写提案，开始做游戏。游戏有四个阶段：写提案—图像—音乐—DEBUG。开发中的游戏有五项属性：游戏机=趣味值；黄珠子=原创值；画盘=图画值；喇叭=音乐值；怪物=BUG。在开发过程中，有时会有员工来找你挑战五项属性中的一种，会花费科技数据和金钱。当挑战成功时，会增加所挑战的属性和期待度，一旦失败，会增加=BUG；
游戏完成后，会有评论员打分，评价32~35为银殿堂级作品，36以上为金殿堂级作品，金殿堂级作品评分是随机在36~40之间的，只要超过36分就不影响销量。