游戏发展物语攻略

1、游戏开发物语最高奖怎么获得?

最高奖获取条件：

最高奖最低要求是四项180.BUG没有。满足后必定是最高奖。与销量没有关系

2、有没有哪位大哥iphone上游戏发展国（Game Dev Story）的攻略（不如说什么时候做什么事）

这个。。虽然玩通关了两次了 不过还真没研究出什么捷径和窍门。。。

就简单说下个人经验吧。。其实我的经验就是，这个游戏里最最最重要的，就是员工的属性。因为员工属性低的话，随便做什么都做不好。只要属性高了，员工的工作效率就会更快，每次在爆气状态下为游戏增加的属性值也会更高，因此做出来的游戏也更好卖。 而提升员工属性的最好办法就是直接换员工。
首先，游戏刚开始，这个时候先别换员工，因为这时能招募到的员工属性也都很低（上100的都没），所以不需要浪费这钱。先随便招2个人，凑满4个人，开始干活。做做做做做。。。等熬到第一次升级办公室了，就可以把全员都换掉了——要用最贵的那种招募方式。挑属性最高身价最贵的人买，这个钱不能省——钱不多的话就等攒够了再招募。
员工满了6个人，继续做做做做做。。期间可以稍微给他们升升级，或者进修、教育、活动什么的，升一些属性。但是不用过于投入，因为这时候的员工属性也就几十到一百多，也不算好。 等到第二次升级办公室，有8张椅子时，此时再次更换员工，选属性最高的那些就行（有两三个人的初始属性平均都有两三百，这些是极品，一定要召），属性不到200的员工，全部用升级、进修之类的方式，把属性拉到200以上。。。到了这个时候，做出来的游戏基本上四个属性都是100+的，白金殿堂是稳稳的。后面的也就不用我怎么说了。。熬够20年就行了

另外顺便说下我个人理解的四项员工属性（可能与游戏真实设置不同，仅仅是我根据自己感觉推测的），第一个编程，属性越高的话，写游戏时出BUG的几率越低。第二个脚本，属性越高的话让他做策划时游戏的初始娱乐性会越高。第三第四个音乐和绘画，这就不必说了。。

暂时只想到这么多。。。有什么问题Hi我或者Q我吧1062.90586

3、游戏发展国 攻略 怎么添加 座位

右键-选择你要的-然后添加座位
也能玩这个游戏啊、
虽然每个人物的技能就四个
但是满级后还能加天赋提升属性
一款更加偏向于娱乐格斗类游戏，
讲求快节奏的快感。也不缺放松的模式
游戏王F牌对i决中有许多合理设定让许多玩家都很赞扬的

4、游戏开发物语 硬件工程师怎么搞

把人物升满，是指把同一个人的所有职业等级升满。 注意一定是同一个人，而不是团队里每个职业出现一次。
后期大猩猩来了就是硬件工程师，其他角色要把所有职业全部升到满级就可以专职硬件工程师，当硬件工程师升到满级就可以专职终极职业黑客，很强力，。

5、游戏发展国怎么获得最高奖?

前10年四项数据大约值180+，其中一项250+。后面四项数据220+，其中一项300+。游戏搭配必须是最好的那一种。评分都要9分以上，可以反复读档使得每次爆发都达到最大值，主要还是要每个员工都牛一些，这样整体点数会普遍的提高。

6、游戏发展途上国ⅡDX的玩法

新建一个存档后注册游戏会社，将会获得随机的一名员工（图1），点击一个开发室，选择开发游戏类型（图2）。选择进行企业会议讨论开发方向进行开发【（建议选择平均分配）（图3）】。选择结束后即可开始制作游戏了（图4）点击员工后右键点击开发中的工作室使其开始工作，并在（图4）工具栏中点击【采用】雇佣新员工加入开发，不过由于游戏开始资金较少，建议采用便宜的员工。将当α版完成后，决定内容并提升知名度，β版同上。完成后就需要消除BUG，然后发行。随着资金越来越充裕，可以获得漫画游戏化的权力，硬件许可，招更多员工，提升知名度/游戏类型/生产力（图6）。需要注意的是每年的最佳游戏评选和GAME DAX，是提高人气的捷径，互动评选时被评为殿堂级也能增加销售量，尽量不要把价格提太高。关注销售旺季和淡季便可以创造辉煌的局面（图7）

7、游戏发展国关于最强8人的的问题?

一楼在干嘛....
衫本虽然是属性比国王高，但体力太少，可以考虑用沙特国王代替，不过到了后期的时候，如果只从开发角度说的话，衫本的体力可以够开发所有游戏的，主机开发上只要是各个属性500以下的也差不多能跟上，所以换不换都是有道理的。
4人办公室的时候能看到招聘里有些属性上几百的人？4人小屋的时候也就100多的吧，你要找那些人可以试着用不同的招聘方式，最后一个招聘方式招的人都是能力比较高的，多招几次就会把最牛的人全招起来了