1、FM2012 不小心添加了一个新经理,继续游戏的时候老是在俩个玩家之间换来换去,怎样可以去掉一个经理?
左上角 有你2个教练的名字，点击退役，就可以删除这个角色在FM里面的一切信息。
2、求职新手.游戏运营经理是什么.可靠么
1，运营总监（ChiefOperatingOfficer缩写COO），也有的称首席运营官。该职位要全面负责公司的市场运作和管理；参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理；推动公司销售业务，推广公司产品，组织完成公司整体业务计划；建立公司内部信息系统，推进公司财务、行政、人力资源的管理；负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制；维持并开拓各方面的外部关系；管理并激励所属部门的工作绩效。2，营运经理：计划、指导或协调公司或公共和私营机构的运营活动。职责包括制定政策、管理日常活动、对物资和人力资源使用进行计划。包括负责日常管理工作的小商业机构的业主或经理。参考资料：/link?url=zN6TFGPqMp05aN8K
3、网络游戏行业中运营经理的职责是什么？和活动策划有什么区别？
运营经理 是 负责推广游戏，提高曝光率，监督玩家在线状况，BUG，玩家深度开发，新服务器筹备及对各部门员工的奖罚，培训，培养等等，及时提供相应的策划方案及运营计划。（这种经理有机会能发展成CEO。）
活动策划 则是类似游戏内一些节日及其他具有纪念的日子 所策划的活动，提高游戏可玩性，吸引玩家眼球来达到宣传目的。也就是以盈利为主的宣传。
运营计划 则是 在XX年后，通过运营计划的落实，达到XX目标。也就是制定有预见性的计划方案。比如了解玩家满级后，非常无聊，需要些追求，而你则根据玩家的需求来制定未来游戏的发展方向。
4、nba2k17传奇经理模式签自由球员怎么进入下一天？
首先跟16最大的不同，就是球员一个个都变大了很多，不给顶薪肯定不续。
至于人物模型吧，我觉得除了阿杜之外，其他人都还好，阿杜那个做得确实很奇帕，但乐福就还好吧，看起来胖估计是玩家自己电脑的比例问题。
至于如何签呢，我开档选的是火箭，只留了4个人，其它全部都清掉了，应该是只剩下哈登，卡佩拉，德克耳，哈雷二 清出了70M+的空间。
因为玩的是休赛期开始的，所以可以签自由球员，至于怎么开呢，反正基本是能力值达到85的，必须顶薪(不然球员跟本不考虑你)
詹姆斯跟阿杜都是顶薪4年加球员选项(反正你签了这两个也一般不会想去交易出去)司机的话，开2000左右就可以。
白边顶薪4年94.4M康利我看了游戏里面，别的队一般给他开4年113M(讲道理如果是五年加大鸟的话，确实可以到1.5亿)
庄神跟白边一样(会被匹配所以不用考虑)，德罗赞4年113，不过基本不会走。
开完第二天5个人响应报价，老詹，阿杜，庄神，白边，司机 如果选老詹就只能再带一个顶薪，所以果断抛弃了他选了阿杜。。
庄神被匹配只能换成白边司机还是老实点拿下，刚好凑了一个这阵容，之前清时，顺便换了一个三号签，签了一个探花。
至于游戏里面的话，玩得盘数不多，基本是模拟，就玩了一盘总决赛，发现一点，三分真的很好投，很容易进，得分比以前简单，投射比较好得分。
很多玩家反应的一碰就犯规，我感觉不会，17里面应该是有加入侵犯圆柱体(体毛犯规)所以有时侯你会感觉突然就犯规了。
实际就是因为这个原因(手乱掏就会这样，17可以选择出手方向，出手方向对了就不容易犯规)。
总的我用起来觉得抢断比16容易多了，盖帽倒比较难一些，16刚好是相反的。
5、《大富豪》新手必看超详细游戏攻略 详解怎么玩
《大富豪》新手必看超详细游戏攻略
大富豪攻略
能解雇的人就解雇
大家升到五六级以后升级公司时就没有各个部门要满人的要求，而且有的部门员工还经常闲置在那里，此时我们就可以解雇一些多余的部门员工
首先来说
财务部
满人5人，我建议其它4个解雇掉，只留一个财务主管，其它4个解雇。因为财务部员工平时基本用不上，就算留1个人，也应想不到计算税款，租金，工资等，所以留一个主管就行了。
市场部
满人20人，建议只留10~15人。如果你的店铺数量在1~20个，你就留5~10个，如果你的店铺数量在20~50个时，你就留10~15个市场部员工，如果你的店铺在50个以上或者经常接到联合邀请，你也可以满人
策划部
满人10人，策划部就是用来拆人店铺的部门，大家一般都很少拆别人店铺吧。我也奉劝大家不要拆人家店铺，能解决的和平解决，所以可以解雇5个人，留5个人以备不时之需。如果这5个人拆不了一家店，也可以店铺公关，店铺公关不仅能减少竞争店铺的士气，还能增加自己店铺的士气和认知度。一举两得
公关部
满人10人，我们平时也不是经常用公关。说以建议解雇5个留5个，以备不时之需。
行政人事部
满人32人。行政部一个员工也不要解雇，因为我们每天都要用到行政人事部的员工，例如你批量沟通，批量进修，如果你解雇一半的行政人事部员工，批量沟通时一次沟通的数量也会减少一半。现在出了勤奋点换金钥匙的活动之后，我们每天都要消耗掉所有的体力来换取勤奋点，而消耗体力的方法主要就是要批量沟通等来消耗的。所以行政人事部的员工一个也不能解雇。
部门 满人人数 建议人数
行政人事部 32人 32人
财务部 5人 1人（主管）
市场部 20人 10~15人
策划部 10人 5人
公关部 10人 5人
这样我们又多出来15~24个员工，可以开多一家店铺啦
大概就像我这样
比大型店铺更多收入的中型店
大家是不是发现有的建筑群旁边的地人流量高得流口水，却因为已经有人开了大型店铺开不了了，其实开不了大型的店铺，可以开中型的店铺呀，例如：一块人流量58000的地，开中型店也有34500的人流。比在建筑群外围开大型的强，店铺员工也比大型店少，不过要注意的是千万不要在建筑群开竞争店，人家拆你没商量，多咨询两下。
员工爱好与相对应店铺类型表
员工爱好如果和店铺类型对应，可以获得额外加成，下面的应该正确
眼镜店 无 中餐厅 美食 医院 无
网络会所 上网 母婴用品店 无 药店 无
玩具城 无 汽车之家 无 高尔夫练习场 无
美容院 装扮 日本料理 美食 英语学校 外语
旅馆 无 韩国料理 美食 音乐学校 音乐
影视城 娱乐 西餐厅 美食 烹饪学院 无
便利店 购物 按摩店 无 超市 购物
咖啡厅 无 数码打印店 无 自助餐厅 无
快餐厅 无 美发沙龙 装扮 书店 阅读
保龄球馆 体育 桌球厅 娱乐 碟行 无
服装店 无 健身会所 体育 KTV 音乐
礼品店 购物 电玩城 娱乐 火锅城 无
酒吧 喝酒
别小看这区区10%的店铺加成，如果你有100个店铺，全部店铺都多加10%加成，那一天收入可以多100多万，一个月就3000多万，小数怕长计呀，虽然有点麻烦，但辛苦一下也值得。建议官方可以弄个把员工爱好与对应店铺类型自动调配的功能，不用我们玩家这么辛苦去调配员工了。
挖人不用在怕被人报复
相信大家最痛恨被人挖走人才把，要是被别人挖走人才，你绝对不会善罢甘休把！同样，如果你挖了别人的人才，人家死活也不会放过你，他要不就是把人挖回来，有的更狠的把你的店也一起拆了，那你就偷鸡不成蚀把米啦，我告诉大家一个挖了别人的人不用怕被人报复的方法
你要经常去排行榜看看，每个玩家都点一点，如果你看见“离线/3天前”的话，你可以调查他公司，如果看见他没有店铺的话你就可以放心挖他的人了，那些都是不玩了的，当然人家也不会报复你啦
具体挖人方法
如果你调查他架构的话，一般他的助理经理什么的都没了，但你可以调查他员工，看见2~~5级的行政，公关，策划，财务，市场的人，你可以深度调查他。说不定还有收获呦~~
没VIP卡了怎么办
对于一些小RMB玩家来说，VIP红钻卡是一个遥不可及的梦想，其实也很简单，只要你加入一些比较大的商会，最好前三名的商会，这些商会只要你捐了一定的钱给商会，之后你再找会长或者常务副会，他们就会发可给你。
物品 捐钱
保安队 20万
VIP金卡 100万
VIP白钻卡 500万
VIP红钻卡 1000万
一般商会都是这个规定，不过你要注意，捐钱给商会有资产限制的，24小时之内你只能捐公司自残的20%。例如你想一次性捐1000万，换张VIP红钻卡。即使你有1000万现金，但公司资产不足5000万，一天之内也捐不了1000万，千万要注意！
要定期升级全公司的员工
你每天上线全体员都会工忠诚度上升1点，经验上升3点，能力上升3点，所以一些0级的营业员三围早已经到50了，你就需要点“日常”—“员工进修”批量来提升员工等级，这样还可以提高店铺的服务品质，获得店铺服务品质加成，最高加80%，不错啦，一级营业员三围满了之后，你在把他升到2级，说不定还能学到技能呢。如此重复，一年后，你全公司的员工个个都5级啦
股票入门
一些对股票不是很熟悉的玩家，告诉你们一个很简单的方法。
要多去留意股票列表，看看有没有新股上市，如果有的话，在新股认购期一定要能买多少买多少，因为现在大富豪的股票大部分都会升，跌的股票很少，你只要等到股票升到一定程度，就可以把他卖了，这个就玩家自己决定什么时候卖了，不过还是奉劝大家一句“股市有风险 ，入市需谨慎”呀
不要抢生意
有的人玩家为了多一点人流量而去抢生意【现在已经关闭了这个功能】，我个人认为不妥，因为你抢别人的生意，一次两次人家也忍了，如果你三番四次抢别人生意，小心别把人家惹急了，一时生气，驱逐也懒得驱逐了，把你的店直接拆掉，那你就也得不偿失了，就算你找人家理论，人家也比你有理，本人在新手期就曾经这样被人拆了店。说以劝大家千万不要乱抢生意。
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6、游戏公司都有什么职位
看是运营类的公司还是开发类的职务基本是市场、程序、测试、美术、策划、行政这六大块没一大块下面都有比较细的分工。
7、motorsport manager 怎么玩
这款游戏的画面也十分的精美，采用的是3D的画面效果，光与影的变化，光效渲染也比较到位，还有各种的技能特效震撼玩家的视觉享受。还有各种场景都表现的十分的逼真，独特的赛车设备、优质逼真的比赛画面，一定会受到很多玩家的热捧的。总的来说这款游戏的画面跟这款游戏的主题还是相呼应的。
坦白说游戏音效的部分还有改进的空间，虽然比赛时能够听到此起彼伏地引擎轰鸣，但是听久了会发现，这些音效只是单纯的重复播放，并没有和赛况联系起来。
游戏的操作并不复杂，全部都可通过触控完成，上手非常简单。玩法上本作的系统略显复杂，需要一段时间熟悉后玩家才能明白各个项目的具体功能。内容上游戏基本还原了方程式赛车的全部流程，从赛季初的赛车规划、车手选择到比赛中的排位赛、正赛的策略选择，这些一个都没落下。
《赛车经理》的游戏重点是经营，竞速的部分被大幅简化，系统只会在车辆进行超越、阻挡、躲避等动作时才需要玩家进行主动操作，而且这些操作比较简短，大多是滑动屏幕或者左右倾斜屏幕，在一小段路上完成操作即可。另外游戏中还有一个需要手动操作的地方就是进入修理站，这个时间玩家只需要点击屏幕来换轮胎就好了，速度越快越不会影响排位。
买车和改造车辆的环节在《赛车经理》中是一个重要环节。游戏中玩家可以用赚来的资金购买性能更优的车辆，也可以为车辆购买相应的改装配件，只不过这些配件在购买之后运送需要时间，不想等待的话，就需要用金条加速。除了车辆外，车队的各位成员也是车队经营的重要一环。《赛车经理》中玩家可以招募车手、机械师、还可以修建物流、健身馆等设施来提升车队的总体实力。不过本作招募车手和机械师的规则和其他游戏不太一样，因为它并不是那种“抽奖”的方式，而是你每花钱招募一次员工，下次列表中就会出现更好的，换言之，你招募员工的次数越多，获得的员工能力也就越高。
《赛车经理》是一款竞速休闲类游戏，虽然本作是以赛车为故事的，但是其内容却是以经营为主，真正让玩家在赛车上狂飙的机会却不多，主要还是考验玩家们作为经理对整个车队的管理经验。
8、求 好玩的网页篮球经理游戏CBM攻略
弹弹堂，很好玩，，一起来玩吧,挺好玩的。。
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