游戏攻略组招聘

1、招聘平台上游戏玩家的工作是真的吗，就比如58同城。他们是不是假的，是传销组织啊

百分之八十是假的。建议您察看一下它是否有权威认证，营业执照认证等等。一旦问你要钱，让你交手续费，押金等乱七八糟的费用，百分之九十九为假。希望我的回答可以帮助您。望您擦亮双眼，多询问朋友，仔细辨别网上招聘信息，这。祝您早曰找到满意的工作。谢谢！

2、神秘组织小游戏攻略

http://v.7k7k.com/v/2/21726.html

3、干嘛今天我去广州长隆面试失败了，里面招聘组的人态度高傲，好像看不起人，唉，这是啥社会！

他们态度高傲无理。说明这家公司不怎么地，没有讲公平的地方。
听听音乐，散散心。
自己有实力，不怕找不到工作。
【请求采纳】

4、这是一道“美国FBI特别刑事组”招聘的测试题。这个组是专门对付那些穷凶极恶的凶残变态罪犯的——那些

我上了电梯发现超重然后下来了，这是一件事情。我想到一件恐怖的事情然后报警，这是另外一件事。两件事之间没有必然联系，就是这样。
这道题是没法回答的，因为它不是什么IQ题，而是情境推理游戏，也叫海龟汤。

海龟汤这个名字是从此类游戏中最出名的一个故事来的：
问题：有一个人走进餐厅，点了一碗海龟汤，他喝了一口就举枪自杀了，请问这是为什么？
回答（也叫汤底）：他和恋人曾遭遇海难，流落荒岛，由于没有粮食，恋人割了自己的肉煮汤给他喝，骗他是海龟汤。后来他被路过的船只救走，恋人此时却已衰弱而死。直到今天，他喝到真正的海龟汤，才知道当时吃下的是恋人的肉，悔恨之下举枪自尽。是不是很扯淡？甚至让人想大叫“这什么鬼答案，谁猜得出啊”？

但实际上海龟汤并不是这么玩的，而是由出题者讲出题目，然后由猜谜者（一个或多个）分别提问，出题者只能用“是”、“否”和“无关紧要”来回答，通过这样反复提问来逐步推理出原始答案。

比如下面就是一个简单的提问和推理过程（摘自百科）：
问题：
乡间小路上，五名男子一同前行。突然，天上哗哗地下起雨来，五人中的四人加快了步伐，然而第五人一点也不见着急。最终，五人同时到达目的地。加快脚步的四人成了落汤鸡，而第五人身上却一点也没湿。这是怎么回事呢？
猜谜者提问：
--第五个人带伞了，对吗？（否）
--那第五个人没穿衣服，对吗？（否）
--第五个人是婴儿吗？（否）
--天上的雨一直都在下吗？（否）
--因为四个人走得太快，第五个人被落下了？（否）
--第五个人呆在淋不到雨的地方？（是）
--第五个人呆在交通工具里？（否）
--第五个人由那四个人带着走？（是）
--第五个人是死人？（是）
--第五个人呆在棺材里由四个人抬着走！（回答正确！）
通过这个过程我们可以看出：

海龟汤必须在互动中进行，单给一个问题，是无论如何也没法推出答案的；
每个问题实际对应着无穷个合理解释（比如上面问题里第五个人完全可以坐在轿里、那四个人是轿夫），未必只有提问者那个是正确的。但最终目的就是靠不断提问和回答，来逼近那个原始答案。
这两个条件在面对面或网络实时互动中才可以做到。但如果只把问题转贴出来，就成了让人没法回答的“悬案”，和答案之间的关联也变得很牵强，所以才会让人感觉十分鬼扯。
更有甚者，有人把一些惊悚和凶杀类的海龟汤题目与答案整理出来，冠以《不可思议的IQ测试题》、《FBI高智商测验》、《测测你的变态程度》之类吸引眼球的名字，这种行为完全失去了原有的意义和乐趣。因为最后99.9%的人肯定猜不出来，就算真有人在毫无提示的情况下猜到正确答案，也和智商或变态程度毫无关系。

现在我们有了海龟汤的基本知识，再回到题目中来，就会发现它的逻辑实际是这样的：
问题：
电梯最多能乘坐10人，你正好是第10个，走进电梯后却超重了，你只好走出电梯，电梯门关上后，你想到了一件恐怖的事情，立即报警。 请问，怎么回事？
猜谜者提问：
--当时是夏天吗？（是）
--电梯里那9人全是男人或全是女人吗？（否）
--电梯里有孕妇吗？（否）
--电梯里有过于肥胖的人吗？（否）
--电梯里有人带着宠物吗？（否）
--电梯顶部有尸体吗？（否）
--电梯里有人携带着装有尸体的拉杆箱吗？（否）
--电梯是否已经坏了？（否）……既然没有人负责继续解答，“网上已有的所有答案都是错的”也只相当于回答了几个“否”，那这个题目就没有标准的正确答案可言，等于线索断掉了。
唯一的指望是找到原始提问出处，然后和他继续把这个游戏玩下去。

5、网上那些招聘群众演员、跟组演员、助理等之类的信息都是真的吗？

假的！

想做群众演员，建议你去北京电影制片厂门口，浙江横店影视城，虽然收入不多，比网上招聘要靠谱。

艺人助理的话，一般不会在网上招聘的，艺人助理都是熟人介绍。

6、免费招聘的方法有哪些？

免费招聘的话去青青岛人才不需要一分钱——真正免费人才网

还有当地信息港，论坛、qq群都可以

7、组织人力资源招聘中,常用于筛选应试者的方法有

筛选应试者的方法，常见的是面试、笔试、评价中心法等，下面的比较详细供参考：
一、材料法:申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料法的一些常见形式
二、访谈法：面试、情境访谈和成就记录
三、测验法：纸笔考试、心理测验和工作取样测验
四、评价中心法:公文篮测验、小组讨论（包括无领导小组讨论和有领导小组讨论）、即席发言、角色扮演、管理游戏、小组任务（包括无领导小组任务和有领导小组任务）、书面案例分析、事实判断、面谈模拟、与人谈话等
五、其他方法:除了以上介绍的这些常用选拔方法之外，还有一些非标准化的方法，像笔迹法、相面术、星相学等方法。

8、b站攻略组称号怎么戴

自选题的时候选不同的tag会有不同的称号，但通过后必须高分才有称号。选番剧的题称号是追番党，游戏是攻略组，理科文科是学霸，声优是声控……其余的称号不太清楚怎么选题。时间很充足，选擅长的题目再借助百度，90分以上很容易，算上弹幕礼仪题十几分钟就能答完。

9、网上招聘的跟组演员是骗人的吗

都是骗人的，剧组都是圈内的人内定的或圈内人介绍的，其他都是骗你去交各种伙食.服装.艺术照的钱，反正就是骗钱的，没关系你进不了这个圈，全国现在只有横店和北影招群演，还很苦很苦还没钱！纯手打望采纳！！！