1、游戏发展国的最高奖如何能得到
前10年四项数据180+其中一项250+
后面四项数据220+，其中一项300+
游戏搭配必须是最好的那一种，具体搭配可以到网上找一下攻略
上面数据只是大约值，我玩的时候一般达到那个值就有最高奖了，续作开发更容易获奖
2、游戏发展国开发方向分配有什么规律跟影响么??
这个 应该是影响人群范围。（支持工作室的人数）
比如说 把 上手度 调高后，增加小学生人群 。
这个网上没有人研究过。自己摸索吧，经常换 应该有利。
3、游戏发展国关于最强8人的的问题?
一楼在干嘛....
衫本虽然是属性比国王高，但体力太少，可以考虑用沙特国王代替，不过到了后期的时候，如果只从开发角度说的话，衫本的体力可以够开发所有游戏的，主机开发上只要是各个属性500以下的也差不多能跟上，所以换不换都是有道理的。
4人办公室的时候能看到招聘里有些属性上几百的人？4人小屋的时候也就100多的吧，你要找那些人可以试着用不同的招聘方式，最后一个招聘方式招的人都是能力比较高的，多招几次就会把最牛的人全招起来了
4、游戏发展国++超级黑客怎么培养
同一个人，是同一个人，程序开发，剧本写作，图像设计，音乐作曲，总监，制作人，硬件工程师7个职业的等级全部达到5级再次转职就会出现黑客职业，黑客是最高。培养方式先国内游游到不能增加了再国外游zd，游到不能游了去打弹珠
5、请问《游戏发展国》中的硬件工程师怎么出现的
把人物升满，是指把同一个人的所有职业等级升满。
注意一定是同一个人，而不是团队里每个职业出现一次。因为员工是可以转职的，编程、剧本、美术、音乐这4个是基础职业，可以随时互相转换，“总监”和“制作人”是二级的，也就是前面4个基础职业其中3个达到5级后才会出现这两个。“硬件工程师”是三级的，就是说前面的编程、剧本、美术、音乐、总监”和“制作人”全达到5级才可以出现，“黑客”是最高级职业，其它职业全5级才能转黑客。
所以要出现硬件工程师，必须把你要转成工程师的那个人的前面所有职业通过转职卡和数据不断升级不满转职，当总监和制作人的职业均达到5级时，再次转职就会出现“硬件工程师”职业了
所以要多买转职卡，一次可以买3张。为了不浪费，一般都是等你招到最强8人时候转，我一般都先转“丽花”，或是大堂或不二雄
最后一般是所以人都转成黑客，然后让一个属性比较弱的保留硬件工程师，开发主机用
6、游戏发展国先培养还是先升级?
都可以吧。个人偏向于先升到5级再培养，可以增加游戏属性，然后再转职。。理由如下：
对于增加游戏属性要注意下，对应的职业一定要升到五级再去培养，不然有的内容开不出来的。
培养方法：
先使用700万的看动漫进行培养，耗资少、体力消耗低，待动漫不再长点时再改用打弹珠，全属性999不是梦想！
员工转职流程如下：
将该员工的：程序、脚本、音乐、图画 全部升级至5级
出现：总监、制作人 全部升级至5级
出现：硬件工程师 升级至5级
出现：黑客
希望能帮到你！祝你玩的开心！望采纳！
7、有没有哪位大哥iphone上游戏发展国（Game Dev Story）的攻略（不如说什么时候做什么事）
这个。。虽然玩通关了两次了 不过还真没研究出什么捷径和窍门。。。
就简单说下个人经验吧。。其实我的经验就是，这个游戏里最最最重要的，就是员工的属性。因为员工属性低的话，随便做什么都做不好。只要属性高了，员工的工作效率就会更快，每次在爆气状态下为游戏增加的属性值也会更高，因此做出来的游戏也更好卖。 而提升员工属性的最好办法就是直接换员工。
首先，游戏刚开始，这个时候先别换员工，因为这时能招募到的员工属性也都很低（上100的都没），所以不需要浪费这钱。先随便招2个人，凑满4个人，开始干活。做做做做做。。。等熬到第一次升级办公室了，就可以把全员都换掉了——要用最贵的那种招募方式。挑属性最高身价最贵的人买，这个钱不能省——钱不多的话就等攒够了再招募。
员工满了6个人，继续做做做做做。。期间可以稍微给他们升升级，或者进修、教育、活动什么的，升一些属性。但是不用过于投入，因为这时候的员工属性也就几十到一百多，也不算好。 等到第二次升级办公室，有8张椅子时，此时再次更换员工，选属性最高的那些就行（有两三个人的初始属性平均都有两三百，这些是极品，一定要召），属性不到200的员工，全部用升级、进修之类的方式，把属性拉到200以上。。。到了这个时候，做出来的游戏基本上四个属性都是100+的，白金殿堂是稳稳的。后面的也就不用我怎么说了。。熬够20年就行了
另外顺便说下我个人理解的四项员工属性（可能与游戏真实设置不同，仅仅是我根据自己感觉推测的），第一个编程，属性越高的话，写游戏时出BUG的几率越低。第二个脚本，属性越高的话让他做策划时游戏的初始娱乐性会越高。第三第四个音乐和绘画，这就不必说了。。
暂时只想到这么多。。。有什么问题Hi我或者Q我吧1062.90586