pymetrics游戏攻略

1、如何评价Unilever在2017年校招中采用pymetrics作为测评工具

作为曾经暑期实习生的一员，闯过百AC面，校招居然online game 就挂了，心也是塞塞的。

个人认为游戏可以取代传度统的性格测试作为参考，再结合简历等筛选。
但仅仅知凭12个小游戏就判断，就判断，真的太过草率。
何况对出来的结果也不认同，让周围的道朋友做了也结果也是出人意料。

同意上面的说法，先内部MT做一遍，能专得到有倾向性有说服力的数据再应用吧。

找工作看运气，希望属大家都有好结果啦~~

2、如何评价Unilever在2017年校招中采用pymetrics作为测评工具

你还，思考看看。。。

3、公司应聘面试，都有哪些新颖的面试方式？

面试对于面试者来说都是非常的重要的，但是现在很多公司的面试都是不会像以前那样的古板，出来了很多新颖的面试方式，比如说面试的时候用软技能评估技术，这样的方式可以让hr更快更加便捷的得出候选人的测试结果。

面试如相亲：HR为了更好的选择，候选人为了更好的归宿。在企业给的薪资offer相近的时候，一些软性的因素往往会对候选者最后的决定产生巨大的影响。如何能在一定的时间内，迅速找到又心仪又合适的对象，面（相）试（亲）体验是关键！

面试和应聘是公司和求职者之间的双向活动，传统的面试方法让很多求职者一听到，或者看到“面试”这个词就觉得公司是在对自己进行“考试”，只有公司拒自己的份儿，没有自己回公司的理。

面试官也会觉得有时候面试的内容过于泛泛而谈，没有考察出求职者的真实水平，容易掉进片面印象的陷阱，匆匆以“印象”取人。

所以现在出来了软技能评估技术，“软技能”评估技术能够以更快的速度、在更大的范围内更客观地衡量个人的优势特征。

Koru、Pymetrics以及类似的高科技以神经学的研究为科学依据，来评估候选人的“软技能”：如坚韧、合作意识和灵活性这些可以预测候选人工作表现的性格特质。

只需要20分钟的测试，辅以一些可以反映软技能的小游戏，招聘人员便能对候选人进行批量化的、个性化的考查。

所以我觉得这个方式还是蛮新颖而且招人喜欢的，更何况这样的方式也算是帮了hr一个大忙了，毕竟这样不仅高效而且快捷。

4、如何评价Unilever在2017年校招中采用pymetrics作为测评工具

对这个游戏作为筛选依据有三个疑问百：
1，神经科学角度：是否能够如其所宣称，准确测出被试者的度12种心智水平和倾向？
2，真实应用角度：就算神经科学层面准确，测评时，是否应该考虑人在真实世界中所面临的更多知、更复杂也更有影响力的因素道？（例如对一件事情的重视程度、当时的心理状态、教育和准备程度、团队意见，都会在一个人处理一件事情时，发挥比某人脑神经运作模专式更大的作用。）
3，真的不是因为U家简历多的筛选不过来属，所以想个好方式简洁高效地...么？