1、王者榮耀年終獎100個月的工資真的嗎 王者榮耀開發團隊年終獎多少
好像不是真的，但是他們工作室的年終獎確實非常高。王者榮耀團隊年終獎大概至少有100個月的bonous，以至少1W記得話，每個人至少有100w，當然管理者或者總監級別的獎金更高，該團隊目前只有幾十號人，年終獎過千萬綽綽有餘，但是過億估計還是差點。應該今年會更多吧，因為玩家越來越多，業績也越來越好了。望採納。
2、王者榮耀團隊有多少人
騰訊集團副總裁、騰訊影業首席執行官程武在UP2017騰訊互動娛樂年度發布會給出了回答。 「其實迪士尼就是迪士尼，任何人都不會成為第二個迪士尼，但我們可以基於泛娛樂的內容生態構建和可開放的合作，讓我們和所有的合作夥伴，都能成為最有特色的...
3、如何看待騰訊王者榮耀團隊發82個月年終獎
王者榮耀如今作為騰訊當之無愧的吸金之王，平均每天能為騰訊帶來1億的收益，對於這樣一個團隊，經常有人好奇他們的薪水到底有多少，近日有爆料人呢稱，騰訊給王者榮耀團隊一次發的獎金為82個月薪水，聽起來就很多的樣子，讓我們一起來簡單算下王者榮耀團隊平均每人的獎金有多少把。
我們對比今年上半年騰訊的薪酬開支來計算，騰訊上半年為工資所發的薪金有160億，而騰訊的員工有4萬人，我們平均一算，每個人的年收入在80萬左右，當然，不可能每個人達到這種收入水平，剛入職的員工一年公司加獎金下來20萬差不多。
王者榮耀作為騰訊目前最為重視的一個游戲板塊，自然不存在有20萬年薪的新人，按照上面的平均工資我們大概可以計算出，王者榮耀團隊的員工平均可以拿到540萬左右的獎金。
王者榮耀團隊當然不可能每個員工都有這么高的獎金，不過也差不了多少了，因為騰訊自己內部有一個項目獎金，金額有1億元，專門用來獎勵騰訊內部各個部門中最突出的幾個部門。
王者榮耀作為吸金之王，這個獎金是必得的，除此之外，王者榮耀收益提成等獎勵，算下來的話，沒人幾百萬是沒有問題的。
之前對於天美創始人姚曉光在香港灑灑水一樣的購買了一套9800萬的公寓不少IT認識和媒體都表示吃驚，不過要知道，人家姚曉光個人去年獎金就拿了超過兩億。對比之下，買套9800萬的豪宅也就不算什麼了。
看來騰訊的成功不光是依賴超強的用戶群中，更是因為小馬哥對於員工的獎勵政策。
4、王者榮耀團隊年終獎惹爭議，手遊行業到底有多掙錢
人傻錢多的總是那一群人。不要用你的想像衡量別人的智商。
5、王者榮耀團隊怎樣賺錢的
《王者榮耀》是由騰訊游戲開發並運行的一款運營在Android、IOS平台上的MOBA類手游，於2015年11月26日在Android、IOS平台上正式公測，游戲前期使用名稱有《英雄戰跡》、《王者聯盟》。游戲是類moba手游，游戲中的玩法以競技對戰為主，玩家之間進行1V1、3V3、5V5等多種方式的PVP對戰，還可以參加游戲的冒險模式，進行PVE的闖關模式，在滿足擁有五個英雄的條件後可以參加游戲的季度排位賽等。
6、王者榮耀團隊怎麼賺錢
1、自研自運成為手遊行業的主流
《王者榮耀》是騰訊游戲自研自運的手游產品。從2003年騰訊代理的第一款韓國網游《Sephiroth》(中文名「凱旋」)開始，騰訊從早期以發行代理為主的運營模式逐漸過渡到擁有完全自研自運能力的綜合游戲公司，從端游、頁游到如今的手游時代，騰訊游戲的每一次探索，既有失敗的遺憾，也有成功的驚喜。而《王者榮耀》恰恰就是這出乎意料的驚喜角色。
對游戲有一定了解的小夥伴一定不會對天美L1工作室有所陌生，這個駐扎在成都，《王者榮耀》背後的團隊，從去年開始就一直被外界津津樂道。其實，天美L1工作室的前身為「卧龍工作室」，成立於2008年，期間一直默默無聞。直到2014年年底，在負責拓展騰訊自研手游的姚曉光的帶領下，卧龍工作室做了一款手游版的英雄聯盟，叫《英雄戰跡》，又花了1個多月的時間，把3V3模式改成5V5，上線前，又把名字改了，這就成了現在的《王者榮耀》。
可以說，《王者榮耀》的成功對於騰訊在手游上的研發實力下了個不小的強心劑。雖然，早在2013年，騰訊已經憑借《天天愛消除》等「天天系列」手游建立了一定的用戶口碑和成績。但《王者榮耀》顯然讓騰訊游戲在手游自研的道路上邁出了極其里程碑的一步。
而現在，不止騰訊，市場上越來越多的研發公司或者發行公司也逐步擁有了自研自運的能力，並成為目前手游公司模式的主流。為什麼會出現這樣的現象呢?
首先，研發公司的性質往往就像創作者，而很多創作者在市場敏銳度方面有些時候是要比在市場發行的人來說遲鈍一點，或者更不商業化一點的。打個比方：
就像好萊塢的成熟電影製作團隊，通過前期的市場積累和經驗，已經有了一套可驗證的編劇方法論，知道什麼樣的故事觀眾會喜歡，在哪些段落里出現鋪墊和高潮。即使要做產品上的創新，也會有一套可實踐的原則和底線。
對應到游戲，對於大公司來說，例如像騰訊和網易，同時具備前端市場敏銳度和後端產品能力的自研自運可以更好地整合各個產業鏈，繼而發展為成熟的商業價值體系。
而對於中小公司來說，其實是避免了「一棍子被打死的」處境。舉個例子，當一家中小型研發公司的某款手游產品在測試階段被發行商簽了之後，發行商一般會去市場上驗證游戲數據。但是，發行商往往同一時間會代理多款不同的手游，通過市場數據的比較之後，一定會選擇留存高，付費好，LTV長(LTV=long time value，用戶帶來的周期總價值)的游戲產品作為首推。很有可能，在市場測試階段，如果你的手游數據稍不達標的話，就會被打入「冷宮」。
而這個局面對於小的研發公司來說是致命的，很有可能因為一款游戲的處境使整個公司陷入斷檔。而自研自運的好處就在於，起碼自己家的「孩子」可以有自己的發行團隊去運營和營銷。
其次，對同一款游戲來說，研發公司和發行公司之間的溝通成本較大，在實際過程中很多游戲版本的風險無法控制。端游、頁游、手游，行業成熟度正在不斷縮短其發展時間，研運一體更有利於游戲商的實際收益。
7、如何看待騰訊王者榮耀團隊發82個月年終獎
發的再多也是他利潤的九牛一毛
這游戲確實是做的很成功的啊
相信剛開始的時候他們也沒有預料到這樣
8、如何看待騰訊王者榮耀團隊發放100-120個月年終獎
這是人家公司根據營收比例給團隊獎勵，只能說人家公司牛氣，怎麼看待跟咱都沒有關系吧
9、王者榮耀團隊怎樣賺錢
王者榮耀是騰訊推出的MOBA類手游，支持IOS和安卓，這款游戲是根據之前非常火爆的dota演變，游戲模式還是以競技為主，可以組隊實戰也可以參加全國年度排位比賽，裡面有幾十位英雄人物供你選擇，每一個英雄都有各自相應特色的技能，玩家可以在對戰中獲得金幣夠買裝備。
10、如何看待騰訊王者榮耀團隊發放100-120個月年終獎
戰績真假不知道，但是就算不是騰訊，在別的公司，業績好有年終獎很正常，多少的都有，這個團隊有了業績，應該有年終獎啊，多少看騰訊的心情咯