1、女人闖盪職場的升遷法則是什麼?
許多人會抱怨自己時運不好、機遇總是與他們無緣。其實，他們的領導在某種時段就曾關注過並給了一定的升遷空間，只是被這些粗心的沒有判斷能力的年輕人疏忽掉了。
失去一次職場升遷機會，估計要浪費上幾年時間。職場，有了一個哪怕再小的平台，都是可以供自己施展才能的空間。抓住職場的平台，機遇得當，鍛煉自己能力的同時，遷升機會更是接踵而至。
女人想要在職場上打拚，一定都是很早就已經抱著「我要在職場闖出一番成就」的決心。她絕不會等哪一天出現一個男人救自己脫離苦海。她知道：在職場上為自己定下什麼樣的目標，往往結果就會是什麼樣。
千萬不要以為，你的上司會很主動注意你的需求、會替你設想、為你規劃升遷之路。其實，一個部門中人數眾多，領導很難顧及每個人的需求。如果你有很強的企圖心，最好主動讓上司知道。例如，在開會時，成功女性從早期就已經坐在參與度高的前段座位，並且積極地發言、提出有建設性的想法。
在職場上，若想升遷自我行銷是絕對有必要的。在眾多同事中，要想讓老闆發現你的企圖心和專業能力，需要有一些主動的作為。成功女性即使上司沒有要求，也會定期向上司報告工作進度。另外，當其他同事習慣性地躲著老闆時，她們會主動與老闆攀談，給老闆留下積極、正面的好印象。
在職場上，老闆最喜歡的員工，是可以放心授權的將才，而不是畏畏縮縮、無法擔起大任的小兵。女性如果能夠主動要求上司授權，接下別人不敢接的工作，自然能得到更多的表現機會。例如，你可以勇敢接下大家都覺得棘手的專案，借著這些工作的洗禮，累積職場經歷，並且激發自己的潛能。
更重要的一點是，女人常常被男人評價為太情緒化，這樣的情緒不穩定是很難在職場得到重用的。所以愈來愈多的職場女性學習職場的心理學，懂得如何偽裝心情及搏擊。「保持笑臉、放輕松」的確是職場女性必須要學習的功課!
除此之外，若想升遷，你還要知道以下幾點：
職場升遷四要素1．有正確的是非觀好惡分明，不優柔寡斷，能針對主題，不在乎周圍人的看法，大膽地表達自己見解，這樣的人最受現代企業老闆歡迎。有創新思路的人將為企業注入新的活力，能給企業經營方向開闊思路的人才是公司所急需的人才。
2．具有合作精神輕松愉快地與他人交談、和諧地與人相處，往往是你廣結良緣、或成為團體領導者的先決條件。企業希望它的員工與公司客戶保持良好的合作關系，從而建立最佳的企業形象。
3．自身擁有青春活力公司希望擁有一批健康、熱情、有活力、主動積極、有沖勁的人。具有這些優點的你即使開始業績不太好，他人也樂意幫助你；相反地，如果你缺乏激情，動作緩慢、遲鈍，那麼其他方面的評價也會跟著受影響。
4．勇於認錯，懂得服從，心存感激偶爾失敗乃必然之事。但你在遭遇挫敗時是否坦然接受自己的錯誤；在接受上司的勸告時，你能否虛心接受，之後再找機會陳述自己的意見；情緒低落時是否會保持冷靜。這些方面都會體現出一個人的內在素質。
「五大職場殺手」
1．高估自身能力或缺乏批評能力2．沒能看清本企業的游戲規則3．自我發展意識不強烈4．對企業內的非正式人際關系知之甚少5．個人目標不明確對升遷影響較小的因素有：
1．性格過於急躁2．缺乏對企業外部人際關系的維護3．對提拔自己的人毫無感激之情4．不注意身體健康和情緒穩定
2、有人有職場高升的攻略嗎很急很關鍵
一、積極學習
許多人的工作內容與在校期間的學習方向都有著很大差別。因此，初入職場，學習是必不可少的。那麼該如何學習？又該學習什麼呢？
1、向周圍前輩請教工作中涉及到的內容。
如果沒有學過相關知識，那就拿本書抓緊時間學吧；如果與自己專業相關，那就多看，多問，多幫忙。初入職場，在自己能力范圍內，可以多幫同事做些小事，從而建立良好的人際關系，但是不要過分縱容。
2、了解公司文化
每個行業和企業的運作方式，工作模式都是不同的，了解公司文化也就是搞清楚公司的工作方式。以一種契合的方式做事，就如順水行舟，自然一日千里。
二、工作方法
步入職場一段時間後，組長或部門領導往往會安排一些周期較長的事情給你做，這種時候需要注意以下幾點：
1、有計劃，做好節點。
何時開始，何時結束，如果中間穿插了其他緊急情況需要延期怎麼辦，這些情況都是需要自己安排的，不能一股腦的埋頭就做。領導事務多，往往不能每件事情都跟進，但是也不能什麼事情安排下去就不管了。因此，我們規劃節點的目的就是給領導匯報工作，讓領導明白他安排的事情一直在推進，另一個目的就是督促自己抓緊時間做事，不要拖拖拉拉。
2、做過的工作要有記錄
某項工作需要暫時告一段落時，做好記錄、歸檔，寫工作報告、年終總結或者後期有需要時，很容易就能夠著手。
總之，工作方法很重要，有條理的工作能夠極大的提高工作效率。
三、人際關系
人際關系的復雜性和重要性往往是職場新人無法體會的。
好的人際關系能夠使工作更好的開展，例如A君要主持某個大型項目，需要20~30個人配合，除了正常流程的安排工作外，大家會因為私交好而更加盡力協助完成工作；
好的人際關系使事業發展更順利，例如職場新人B君，與工作十多年的老前輩關系不錯，在日常工作中，這位前輩多次提點，使得B君減少犯錯的機會，領導對B君的印象也非常好。
3、職場高升祝福語有哪些？
福氣東來，鴻運通天！否極泰來時重伸鯤鵬之志，惜時勤業中展君無限風采,恭祝你步步高升。
付出總會有回報，要做就做最好的，我相信你，你一定行！
哥們，聽說你最近春風得意，步步高升。恭喜，恭喜！
功績永懷,高瞻遠矚,懋績可風,功績卓著
恭賀##調任##，希望你在新的崗位上發揮出自己最大的潛力為民做好事！取得更大的成就！
恭賀老弟榮升##職位，祝您今後在工作崗位上大展鴻圖！
恭喜！恭喜！陞官發財！
恭喜###榮升為###，祝君步步高升，如同芝麻開花節節高！
恭喜，恭喜，恭喜你！恭喜你榮升！盡管這是「遲來的愛」，但我仍然萬分地為你高興，並以飽滿的熱情等候你請我們撮一頓。呵呵...
恭喜恭喜，鴻圖大展，步步高升！芝麻開花節節高阿！
恭祝你：今天比昨天好，一天比一天高！祝你高升，高升，再高升！
嗨，兄弟，又升職了？！恭喜恭喜，請客請客！
寒天梅花一枝秀,祝君高升心依舊。
駕著時間的金車賓士吧，朋友，你的前途陽光燦爛，鋪滿雲錦！
今天比昨天好,一天比一天高!高升高升再高升!
年輕有為，少年得志！希望你再接再厲，勇攀高峰！哥們永遠支持你！
您今天所取得的成績，是您實力的作證，祝賀您取得了又一次勝利，我期待著再次給您發這條簡訊。
升了官，可別忘了我們這些老朋友啊！祝你在官場上如魚得水，步步高升！
歲末甫至，福氣東來，鴻運通天！否極泰來時重伸鯤鵬之志！
聽到你被升職的消息，我好高興，兄弟祝你以後再多多的升,薪水多多的拿！
聽說你升職加薪當##，汽車手機都新換，美女個個圍你轉。哥們離你雖遙遠，恭喜話兒得送全。事事順心皆如願，人生得意活得歡。
我認為您能獲得這一職位是再自然不過的了，因為你有廣泛的經驗，工作勤奮，願你升遷事事順利，財源滾滾，身體棒棒！
希望君的事業一步一個台階，步步高升！
新年迎來新氣象，事業騰飛降嘉祥！祝君青雲上高樓，更進一步層層疊！欣聞佳音，恭祝順達!###恭賀。
英才得展，大展鴻圖；高瞻遠矚，步步高升。
芝麻開花節節高，一天勝過又一天。
祝###您在新的仕途上再創輝煌！
祝福鵬程得志，花盛續登高。順風順水，再展宏圖。
祝福是份真心意，不是千言萬語的表白。一首心曲，祝你升遷事事如意！
祝賀###擔任###公司經理一職，希望今後能為我們員工多謀福利,同時也祝願###能有進一步的發展！
祝賀老朋友高升，祝願你在新的崗位上再創輝煌，節節高升！
祝君：海闊憑魚躍，天高任鳥飛！
祝君：事業成功身體好,來日更把凱歌奏！
祝你的事業欣欣向榮，節節高升！
祝你步步高升，一飛沖天
祝君升職加薪拿獎金，火旺人氣交好運，平安健康美好臨，快樂幸福吉祥品，萬事如意皆開心！
自治之光，眾望所歸，為民喉舌，為民前鋒，宏揚法治，輔政導民，民主之光，為民造福，光大廉政，造福桑梓。
4、做到這幾點你就能在職場高升
一、積極學習
許多人的工作內容與在校期間的學習方向都有著很大差別。因此，初入職場，學習是必不可少的。那麼該如何學習？又該學習什麼呢？
1、向周圍前輩請教工作中涉及到的內容。
如果沒有學過相關知識，那就拿本書抓緊時間學吧；如果與自己專業相關，那就多看，多問，多幫忙。初入職場，在自己能力范圍內，可以多幫同事做些小事，從而建立良好的人際關系，但是不要過分縱容。
2、了解公司文化
每個行業和企業的運作方式，工作模式都是不同的，了解公司文化也就是搞清楚公司的工作方式。以一種契合的方式做事，就如順水行舟，自然一日千里。
二、工作方法
步入職場一段時間後，組長或部門領導往往會安排一些周期較長的事情給你做，這種時候需要注意以下幾點：
1、有計劃，做好節點。
何時開始，何時結束，如果中間穿插了其他緊急情況需要延期怎麼辦，這些情況都是需要自己安排的，不能一股腦的埋頭就做。領導事務多，往往不能每件事情都跟進，但是也不能什麼事情安排下去就不管了。因此，我們規劃節點的目的就是給領導匯報工作，讓領導明白他安排的事情一直在推進，另一個目的就是督促自己抓緊時間做事，不要拖拖拉拉。
2、做過的工作要有記錄
某項工作需要暫時告一段落時，做好記錄、歸檔，寫工作報告、年終總結或者後期有需要時，很容易就能夠著手。
總之，工作方法很重要，有條理的工作能夠極大的提高工作效率。
三、人際關系
人際關系的復雜性和重要性往往是職場新人無法體會的。
好的人際關系能夠使工作更好的開展，例如A君要主持某個大型項目，需要20~30個人配合，除了正常流程的安排工作外，大家會因為私交好而更加盡力協助完成工作；
好的人際關系使事業發展更順利，例如職場新人B君，與工作十多年的老前輩關系不錯，在日常工作中，這位前輩多次提點，使得B君減少犯錯的機會，領導對B君的印象也非常好。
四、工作態度
生活態度決定了生活的質量，工作態度則決定了工作的成敗。
無論哪類行業，加班基本上都是家常便飯。不管是職場新人還是老員工，都不要在領導面前抱怨加班，你要知道，領導加班的時間比職員要多得多。每天盡量按照計劃來工作，有緊急事件多加班也無妨，如果每天都在抱怨加班多，就會給領導造成做事浮躁，工作不認真的印象。而一旦印象形成了，是很難轉變的，因為領導不會每天都注意你。
總結以上幾點，職場中要多學多看多問，做事積極踏實、有條理，讓領導看到你的態度、積極性以及工作量。同時，良好的人際關系會給你的事業帶來意想不到的幫助。
5、有人有職場高升游戲攻略嗎
沒有，我感覺這個類型的游戲有點說不上來的感覺。虛擬的，是不真實的，會給人精神上的愉悅感，但現實中卻沒有那麼順利，所以我從來不玩這種游戲。感覺總有種錯覺。