游戲發展物語攻略

1、游戲開發物語最高獎怎麼獲得?

最高獎獲取條件：

最高獎最低要求是四項180.BUG沒有。滿足後必定是最高獎。與銷量沒有關系

2、有沒有哪位大哥iphone上游戲發展國（Game Dev Story）的攻略（不如說什麼時候做什麼事）

這個。。雖然玩通關了兩次了 不過還真沒研究出什麼捷徑和竅門。。。

就簡單說下個人經驗吧。。其實我的經驗就是，這個游戲里最最最重要的，就是員工的屬性。因為員工屬性低的話，隨便做什麼都做不好。只要屬性高了，員工的工作效率就會更快，每次在爆氣狀態下為游戲增加的屬性值也會更高，因此做出來的游戲也更好賣。 而提升員工屬性的最好辦法就是直接換員工。
首先，游戲剛開始，這個時候先別換員工，因為這時能招募到的員工屬性也都很低（上100的都沒），所以不需要浪費這錢。先隨便招2個人，湊滿4個人，開始幹活。做做做做做。。。等熬到第一次升級辦公室了，就可以把全員都換掉了——要用最貴的那種招募方式。挑屬性最高身價最貴的人買，這個錢不能省——錢不多的話就等攢夠了再招募。
員工滿了6個人，繼續做做做做做。。期間可以稍微給他們升升級，或者進修、教育、活動什麼的，升一些屬性。但是不用過於投入，因為這時候的員工屬性也就幾十到一百多，也不算好。 等到第二次升級辦公室，有8張椅子時，此時再次更換員工，選屬性最高的那些就行（有兩三個人的初始屬性平均都有兩三百，這些是極品，一定要召），屬性不到200的員工，全部用升級、進修之類的方式，把屬性拉到200以上。。。到了這個時候，做出來的游戲基本上四個屬性都是100+的，白金殿堂是穩穩的。後面的也就不用我怎麼說了。。熬夠20年就行了

另外順便說下我個人理解的四項員工屬性（可能與游戲真實設置不同，僅僅是我根據自己感覺推測的），第一個編程，屬性越高的話，寫游戲時出BUG的幾率越低。第二個腳本，屬性越高的話讓他做策劃時游戲的初始娛樂性會越高。第三第四個音樂和繪畫，這就不必說了。。

暫時只想到這么多。。。有什麼問題Hi我或者Q我吧1062.90586

3、游戲發展國 攻略 怎麼添加 座位

右鍵-選擇你要的-然後添加座位
也能玩這個游戲啊、
雖然每個人物的技能就四個
但是滿級後還能加天賦提升屬性
一款更加偏向於娛樂格鬥類游戲，
講求快節奏的快感。也不缺放鬆的模式
游戲王F牌對i決中有許多合理設定讓許多玩家都很贊揚的

4、游戲開發物語 硬體工程師怎麼搞

把人物升滿，是指把同一個人的所有職業等級升滿。 注意一定是同一個人，而不是團隊里每個職業出現一次。
後期大猩猩來了就是硬體工程師，其他角色要把所有職業全部升到滿級就可以專職硬體工程師，當硬體工程師升到滿級就可以專職終極職業黑客，很強力，。

5、游戲發展國怎麼獲得最高獎?

前10年四項數據大約值180+，其中一項250+。後面四項數據220+，其中一項300+。游戲搭配必須是最好的那一種。評分都要9分以上，可以反復讀檔使得每次爆發都達到最大值，主要還是要每個員工都牛一些，這樣整體點數會普遍的提高。

6、游戲發展途上國ⅡDX的玩法

新建一個存檔後注冊游戲會社，將會獲得隨機的一名員工（圖1），點擊一個開發室，選擇開發游戲類型（圖2）。選擇進行企業會議討論開發方向進行開發【（建議選擇平均分配）（圖3）】。選擇結束後即可開始製作游戲了（圖4）點擊員工後右鍵點擊開發中的工作室使其開始工作，並在（圖4）工具欄中點擊【採用】僱傭新員工加入開發，不過由於游戲開始資金較少，建議採用便宜的員工。將當α版完成後，決定內容並提升知名度，β版同上。完成後就需要消除BUG，然後發行。隨著資金越來越充裕，可以獲得漫畫游戲化的權力，硬體許可，招更多員工，提升知名度/游戲類型/生產力（圖6）。需要注意的是每年的最佳游戲評選和GAME DAX，是提高人氣的捷徑，互動評選時被評為殿堂級也能增加銷售量，盡量不要把價格提太高。關注銷售旺季和淡季便可以創造輝煌的局面（圖7）

7、游戲發展國關於最強8人的的問題?

一樓在幹嘛....
衫本雖然是屬性比國王高，但體力太少，可以考慮用沙特國王代替，不過到了後期的時候，如果只從開發角度說的話，衫本的體力可以夠開發所有游戲的，主機開發上只要是各個屬性500以下的也差不多能跟上，所以換不換都是有道理的。
4人辦公室的時候能看到招聘里有些屬性上幾百的人？4人小屋的時候也就100多的吧，你要找那些人可以試著用不同的招聘方式，最後一個招聘方式招的人都是能力比較高的，多招幾次就會把最牛的人全招起來了