1、FM2012 不小心添加了一個新經理,繼續游戲的時候老是在倆個玩家之間換來換去,怎樣可以去掉一個經理?
左上角 有你2個教練的名字，點擊退役，就可以刪除這個角色在FM裡面的一切信息。
2、求職新手.游戲運營經理是什麼.可靠么
1，運營總監（ChiefOperatingOfficer縮寫COO），也有的稱首席運營官。該職位要全面負責公司的市場運作和管理；參與公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理；推動公司銷售業務，推廣公司產品，組織完成公司整體業務計劃；建立公司內部信息系統，推進公司財務、行政、人力資源的管理；負責協調各部門工作，建立有效的團隊協作機制；維持並開拓各方面的外部關系；管理並激勵所屬部門的工作績效。2，營運經理：計劃、指導或協調公司或公共和私營機構的運營活動。職責包括制定政策、管理日常活動、對物資和人力資源使用進行計劃。包括負責日常管理工作的小商業機構的業主或經理。參考資料：/link?url=zN6TFGPqMp05aN8K
3、網路游戲行業中運營經理的職責是什麼？和活動策劃有什麼區別？
運營經理 是 負責推廣游戲，提高曝光率，監督玩家在線狀況，BUG，玩家深度開發，新伺服器籌備及對各部門員工的獎罰，培訓，培養等等，及時提供相應的策劃方案及運營計劃。（這種經理有機會能發展成CEO。）
活動策劃 則是類似游戲內一些節日及其他具有紀念的日子 所策劃的活動，提高游戲可玩性，吸引玩家眼球來達到宣傳目的。也就是以盈利為主的宣傳。
運營計劃 則是 在XX年後，通過運營計劃的落實，達到XX目標。也就是制定有預見性的計劃方案。比如了解玩家滿級後，非常無聊，需要些追求，而你則根據玩家的需求來制定未來游戲的發展方向。
4、nba2k17傳奇經理模式簽自由球員怎麼進入下一天？
首先跟16最大的不同，就是球員一個個都變大了很多，不給頂薪肯定不續。
至於人物模型吧，我覺得除了阿杜之外，其他人都還好，阿杜那個做得確實很奇帕，但樂福就還好吧，看起來胖估計是玩家自己電腦的比例問題。
至於如何簽呢，我開檔選的是火箭，只留了4個人，其它全部都清掉了，應該是只剩下哈登，卡佩拉，德克耳，哈雷二 清出了70M+的空間。
因為玩的是休賽期開始的，所以可以簽自由球員，至於怎麼開呢，反正基本是能力值達到85的，必須頂薪(不然球員跟本不考慮你)
詹姆斯跟阿杜都是頂薪4年加球員選項(反正你簽了這兩個也一般不會想去交易出去)司機的話，開2000左右就可以。
白邊頂薪4年94.4M康利我看了游戲裡面，別的隊一般給他開4年113M(講道理如果是五年加大鳥的話，確實可以到1.5億)
庄神跟白邊一樣(會被匹配所以不用考慮)，德羅贊4年113，不過基本不會走。
開完第二天5個人響應報價，老詹，阿杜，庄神，白邊，司機 如果選老詹就只能再帶一個頂薪，所以果斷拋棄了他選了阿杜。。
庄神被匹配只能換成白邊司機還是老實點拿下，剛好湊了一個這陣容，之前清時，順便換了一個三號簽，簽了一個探花。
至於游戲裡面的話，玩得盤數不多，基本是模擬，就玩了一盤總決賽，發現一點，三分真的很好投，很容易進，得分比以前簡單，投射比較好得分。
很多玩家反應的一碰就犯規，我感覺不會，17裡面應該是有加入侵犯圓柱體(體毛犯規)所以有時侯你會感覺突然就犯規了。
實際就是因為這個原因(手亂掏就會這樣，17可以選擇出手方向，出手方向對了就不容易犯規)。
總的我用起來覺得搶斷比16容易多了，蓋帽倒比較難一些，16剛好是相反的。
5、《大富豪》新手必看超詳細游戲攻略 詳解怎麼玩
《大富豪》新手必看超詳細游戲攻略
大富豪攻略
能解僱的人就解僱
大家升到五六級以後升級公司時就沒有各個部門要滿人的要求，而且有的部門員工還經常閑置在那裡，此時我們就可以解僱一些多餘的部門員工
首先來說
財務部
滿人5人，我建議其它4個解僱掉，只留一個財務主管，其它4個解僱。因為財務部員工平時基本用不上，就算留1個人，也應想不到計算稅款，租金，工資等，所以留一個主管就行了。
市場部
滿人20人，建議只留10~15人。如果你的店鋪數量在1~20個，你就留5~10個，如果你的店鋪數量在20~50個時，你就留10~15個市場部員工，如果你的店鋪在50個以上或者經常接到聯合邀請，你也可以滿人
策劃部
滿人10人，策劃部就是用來拆人店鋪的部門，大家一般都很少拆別人店鋪吧。我也奉勸大家不要拆人家店鋪，能解決的和平解決，所以可以解僱5個人，留5個人以備不時之需。如果這5個人拆不了一家店，也可以店鋪公關，店鋪公關不僅能減少競爭店鋪的士氣，還能增加自己店鋪的士氣和認知度。一舉兩得
公關部
滿人10人，我們平時也不是經常用公關。說以建議解僱5個留5個，以備不時之需。
行政人事部
滿人32人。行政部一個員工也不要解僱，因為我們每天都要用到行政人事部的員工，例如你批量溝通，批量進修，如果你解僱一半的行政人事部員工，批量溝通時一次溝通的數量也會減少一半。現在出了勤奮點換金鑰匙的活動之後，我們每天都要消耗掉所有的體力來換取勤奮點，而消耗體力的方法主要就是要批量溝通等來消耗的。所以行政人事部的員工一個也不能解僱。
部門 滿人人數 建議人數
行政人事部 32人 32人
財務部 5人 1人（主管）
市場部 20人 10~15人
策劃部 10人 5人
公關部 10人 5人
這樣我們又多出來15~24個員工，可以開多一家店鋪啦
大概就像我這樣
比大型店鋪更多收入的中型店
大家是不是發現有的建築群旁邊的地人流量高得流口水，卻因為已經有人開了大型店鋪開不了了，其實開不了大型的店鋪，可以開中型的店鋪呀，例如：一塊人流量58000的地，開中型店也有34500的人流。比在建築群外圍開大型的強，店鋪員工也比大型店少，不過要注意的是千萬不要在建築群開競爭店，人家拆你沒商量，多咨詢兩下。
員工愛好與相對應店鋪類型表
員工愛好如果和店鋪類型對應，可以獲得額外加成，下面的應該正確
眼鏡店 無 中餐廳 美食 醫院 無
網路會所 上網 母嬰用品店 無 葯店 無
玩具城 無 汽車之家 無 高爾夫練習場 無
美容院 裝扮 日本料理 美食 英語學校 外語
旅館 無 韓國料理 美食 音樂學校 音樂
影視城 娛樂 西餐廳 美食 烹飪學院 無
便利店 購物 按摩店 無 超市 購物
咖啡廳 無 數碼列印店 無 自助餐廳 無
快餐廳 無 美發沙龍 裝扮 書店 閱讀
保齡球館 體育 撞球廳 娛樂 碟行 無
服裝店 無 健身會所 體育 KTV 音樂
禮品店 購物 電玩城 娛樂 火鍋城 無
酒吧 喝酒
別小看這區區10%的店鋪加成，如果你有100個店鋪，全部店鋪都多加10%加成，那一天收入可以多100多萬，一個月就3000多萬，小數怕長計呀，雖然有點麻煩，但辛苦一下也值得。建議官方可以弄個把員工愛好與對應店鋪類型自動調配的功能，不用我們玩家這么辛苦去調配員工了。
挖人不用在怕被人報復
相信大家最痛恨被人挖走人才把，要是被別人挖走人才，你絕對不會善罷甘休把！同樣，如果你挖了別人的人才，人家死活也不會放過你，他要不就是把人挖回來，有的更狠的把你的店也一起拆了，那你就偷雞不成蝕把米啦，我告訴大家一個挖了別人的人不用怕被人報復的方法
你要經常去排行榜看看，每個玩家都點一點，如果你看見「離線/3天前」的話，你可以調查他公司，如果看見他沒有店鋪的話你就可以放心挖他的人了，那些都是不玩了的，當然人家也不會報復你啦
具體挖人方法
如果你調查他架構的話，一般他的助理經理什麼的都沒了，但你可以調查他員工，看見2~~5級的行政，公關，策劃，財務，市場的人，你可以深度調查他。說不定還有收獲呦~~
沒VIP卡了怎麼辦
對於一些小RMB玩家來說，VIP紅鑽卡是一個遙不可及的夢想，其實也很簡單，只要你加入一些比較大的商會，最好前三名的商會，這些商會只要你捐了一定的錢給商會，之後你再找會長或者常務副會，他們就會發可給你。
物品 捐錢
保安隊 20萬
VIP金卡 100萬
VIP白鑽卡 500萬
VIP紅鑽卡 1000萬
一般商會都是這個規定，不過你要注意，捐錢給商會有資產限制的，24小時之內你只能捐公司自殘的20%。例如你想一次性捐1000萬，換張VIP紅鑽卡。即使你有1000萬現金，但公司資產不足5000萬，一天之內也捐不了1000萬，千萬要注意！
要定期升級全公司的員工
你每天上線全體員都會工忠誠度上升1點，經驗上升3點，能力上升3點，所以一些0級的營業員三圍早已經到50了，你就需要點「日常」—「員工進修」批量來提升員工等級，這樣還可以提高店鋪的服務品質，獲得店鋪服務品質加成，最高加80%，不錯啦，一級營業員三圍滿了之後，你在把他升到2級，說不定還能學到技能呢。如此重復，一年後，你全公司的員工個個都5級啦
股票入門
一些對股票不是很熟悉的玩家，告訴你們一個很簡單的方法。
要多去留意股票列表，看看有沒有新股上市，如果有的話，在新股認購期一定要能買多少買多少，因為現在大富豪的股票大部分都會升，跌的股票很少，你只要等到股票升到一定程度，就可以把他賣了，這個就玩家自己決定什麼時候賣了，不過還是奉勸大家一句「股市有風險 ，入市需謹慎」呀
不要搶生意
有的人玩家為了多一點人流量而去搶生意【現在已經關閉了這個功能】，我個人認為不妥，因為你搶別人的生意，一次兩次人家也忍了，如果你三番四次搶別人生意，小心別把人家惹急了，一時生氣，驅逐也懶得驅逐了，把你的店直接拆掉，那你就也得不償失了，就算你找人家理論，人家也比你有理，本人在新手期就曾經這樣被人拆了店。說以勸大家千萬不要亂搶生意。
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6、游戲公司都有什麼職位
看是運營類的公司還是開發類的職務基本是市場、程序、測試、美術、策劃、行政這六大塊沒一大塊下面都有比較細的分工。
7、motorsport manager 怎麼玩
這款游戲的畫面也十分的精美，採用的是3D的畫面效果，光與影的變化，光效渲染也比較到位，還有各種的技能特效震撼玩家的視覺享受。還有各種場景都表現的十分的逼真，獨特的賽車設備、優質逼真的比賽畫面，一定會受到很多玩家的熱捧的。總的來說這款游戲的畫面跟這款游戲的主題還是相呼應的。
坦白說游戲音效的部分還有改進的空間，雖然比賽時能夠聽到此起彼伏地引擎轟鳴，但是聽久了會發現，這些音效只是單純的重復播放，並沒有和賽況聯系起來。
游戲的操作並不復雜，全部都可通過觸控完成，上手非常簡單。玩法上本作的系統略顯復雜，需要一段時間熟悉後玩家才能明白各個項目的具體功能。內容上游戲基本還原了方程式賽車的全部流程，從賽季初的賽車規劃、車手選擇到比賽中的排位賽、正賽的策略選擇，這些一個都沒落下。
《賽車經理》的游戲重點是經營，競速的部分被大幅簡化，系統只會在車輛進行超越、阻擋、躲避等動作時才需要玩家進行主動操作，而且這些操作比較簡短，大多是滑動屏幕或者左右傾斜屏幕，在一小段路上完成操作即可。另外游戲中還有一個需要手動操作的地方就是進入修理站，這個時間玩家只需要點擊屏幕來換輪胎就好了，速度越快越不會影響排位。
買車和改造車輛的環節在《賽車經理》中是一個重要環節。游戲中玩家可以用賺來的資金購買性能更優的車輛，也可以為車輛購買相應的改裝配件，只不過這些配件在購買之後運送需要時間，不想等待的話，就需要用金條加速。除了車輛外，車隊的各位成員也是車隊經營的重要一環。《賽車經理》中玩家可以招募車手、機械師、還可以修建物流、健身館等設施來提升車隊的總體實力。不過本作招募車手和機械師的規則和其他游戲不太一樣，因為它並不是那種「抽獎」的方式，而是你每花錢招募一次員工，下次列表中就會出現更好的，換言之，你招募員工的次數越多，獲得的員工能力也就越高。
《賽車經理》是一款競速休閑類游戲，雖然本作是以賽車為故事的，但是其內容卻是以經營為主，真正讓玩家在賽車上狂飆的機會卻不多，主要還是考驗玩家們作為經理對整個車隊的管理經驗。
8、求 好玩的網頁籃球經理游戲CBM攻略
彈彈堂，很好玩，，一起來玩吧,挺好玩的。。
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