游戲攻略組招聘

1、招聘平台上游戲玩家的工作是真的嗎，就比如58同城。他們是不是假的，是傳銷組織啊

百分之八十是假的。建議您察看一下它是否有權威認證，營業執照認證等等。一旦問你要錢，讓你交手續費，押金等亂七八糟的費用，百分之九十九為假。希望我的回答可以幫助您。望您擦亮雙眼，多詢問朋友，仔細辨別網上招聘信息，這。祝您早曰找到滿意的工作。謝謝！

2、神秘組織小游戲攻略

http://v.7k7k.com/v/2/21726.html

3、幹嘛今天我去廣州長隆面試失敗了，裡面招聘組的人態度高傲，好像看不起人，唉，這是啥社會！

他們態度高傲無理。說明這家公司不怎麼地，沒有講公平的地方。
聽聽音樂，散散心。
自己有實力，不怕找不到工作。
【請求採納】

4、這是一道「美國FBI特別刑事組」招聘的測試題。這個組是專門對付那些窮凶極惡的兇殘變態罪犯的——那些

我上了電梯發現超重然後下來了，這是一件事情。我想到一件恐怖的事情然後報警，這是另外一件事。兩件事之間沒有必然聯系，就是這樣。
這道題是沒法回答的，因為它不是什麼IQ題，而是情境推理游戲，也叫海龜湯。

海龜湯這個名字是從此類游戲中最出名的一個故事來的：
問題：有一個人走進餐廳，點了一碗海龜湯，他喝了一口就舉槍自殺了，請問這是為什麼？
回答（也叫湯底）：他和戀人曾遭遇海難，流落荒島，由於沒有糧食，戀人割了自己的肉煮湯給他喝，騙他是海龜湯。後來他被路過的船隻救走，戀人此時卻已衰弱而死。直到今天，他喝到真正的海龜湯，才知道當時吃下的是戀人的肉，悔恨之下舉槍自盡。是不是很扯淡？甚至讓人想大叫「這什麼鬼答案，誰猜得出啊」？

但實際上海龜湯並不是這么玩的，而是由出題者講出題目，然後由猜謎者（一個或多個）分別提問，出題者只能用「是」、「否」和「無關緊要」來回答，通過這樣反復提問來逐步推理出原始答案。

比如下面就是一個簡單的提問和推理過程（摘自百科）：
問題：
鄉間小路上，五名男子一同前行。突然，天上嘩嘩地下起雨來，五人中的四人加快了步伐，然而第五人一點也不見著急。最終，五人同時到達目的地。加快腳步的四人成了落湯雞，而第五人身上卻一點也沒濕。這是怎麼回事呢？
猜謎者提問：
--第五個人帶傘了，對嗎？（否）
--那第五個人沒穿衣服，對嗎？（否）
--第五個人是嬰兒嗎？（否）
--天上的雨一直都在下嗎？（否）
--因為四個人走得太快，第五個人被落下了？（否）
--第五個人呆在淋不到雨的地方？（是）
--第五個人呆在交通工具里？（否）
--第五個人由那四個人帶著走？（是）
--第五個人是死人？（是）
--第五個人呆在棺材裡由四個人抬著走！（回答正確！）
通過這個過程我們可以看出：

海龜湯必須在互動中進行，單給一個問題，是無論如何也沒法推出答案的；
每個問題實際對應著無窮個合理解釋（比如上面問題里第五個人完全可以坐在轎里、那四個人是轎夫），未必只有提問者那個是正確的。但最終目的就是靠不斷提問和回答，來逼近那個原始答案。
這兩個條件在面對面或網路實時互動中才可以做到。但如果只把問題轉貼出來，就成了讓人沒法回答的「懸案」，和答案之間的關聯也變得很牽強，所以才會讓人感覺十分鬼扯。
更有甚者，有人把一些驚悚和兇殺類的海龜湯題目與答案整理出來，冠以《不可思議的IQ測試題》、《FBI高智商測驗》、《測測你的變態程度》之類吸引眼球的名字，這種行為完全失去了原有的意義和樂趣。因為最後99.9%的人肯定猜不出來，就算真有人在毫無提示的情況下猜到正確答案，也和智商或變態程度毫無關系。

現在我們有了海龜湯的基本知識，再回到題目中來，就會發現它的邏輯實際是這樣的：
問題：
電梯最多能乘坐10人，你正好是第10個，走進電梯後卻超重了，你只好走出電梯，電梯門關上後，你想到了一件恐怖的事情，立即報警。 請問，怎麼回事？
猜謎者提問：
--當時是夏天嗎？（是）
--電梯里那9人全是男人或全是女人嗎？（否）
--電梯里有孕婦嗎？（否）
--電梯里有過於肥胖的人嗎？（否）
--電梯里有人帶著寵物嗎？（否）
--電梯頂部有屍體嗎？（否）
--電梯里有人攜帶著裝有屍體的拉桿箱嗎？（否）
--電梯是否已經壞了？（否）……既然沒有人負責繼續解答，「網上已有的所有答案都是錯的」也只相當於回答了幾個「否」，那這個題目就沒有標準的正確答案可言，等於線索斷掉了。
唯一的指望是找到原始提問出處，然後和他繼續把這個游戲玩下去。

5、網上那些招聘群眾演員、跟組演員、助理等之類的信息都是真的嗎？

假的！

想做群眾演員，建議你去北京電影製片廠門口，浙江橫店影視城，雖然收入不多，比網上招聘要靠譜。

藝人助理的話，一般不會在網上招聘的，藝人助理都是熟人介紹。

6、免費招聘的方法有哪些？

免費招聘的話去青青島人才不需要一分錢——真正免費人才網

還有當地信息港，論壇、qq群都可以

7、組織人力資源招聘中,常用於篩選應試者的方法有

篩選應試者的方法，常見的是面試、筆試、評價中心法等，下面的比較詳細供參考：
一、材料法:申請表、履歷分析、證明材料、推薦信、背景調查等都是材料法的一些常見形式
二、訪談法：面試、情境訪談和成就記錄
三、測驗法：紙筆考試、心理測驗和工作取樣測驗
四、評價中心法:公文籃測驗、小組討論（包括無領導小組討論和有領導小組討論）、即席發言、角色扮演、管理游戲、小組任務（包括無領導小組任務和有領導小組任務）、書面案例分析、事實判斷、面談模擬、與人談話等
五、其他方法:除了以上介紹的這些常用選拔方法之外，還有一些非標准化的方法，像筆跡法、相面術、星相學等方法。

8、b站攻略組稱號怎麼戴

自選題的時候選不同的tag會有不同的稱號，但通過後必須高分才有稱號。選番劇的題稱號是追番黨，游戲是攻略組，理科文科是學霸，聲優是聲控……其餘的稱號不太清楚怎麼選題。時間很充足，選擅長的題目再藉助百度，90分以上很容易，算上彈幕禮儀題十幾分鍾就能答完。

9、網上招聘的跟組演員是騙人的嗎

都是騙人的，劇組都是圈內的人內定的或圈內人介紹的，其他都是騙你去交各種伙食.服裝.藝術照的錢，反正就是騙錢的，沒關系你進不了這個圈，全國現在只有橫店和北影招群演，還很苦很苦還沒錢！純手打望採納！！！