1、游戲發展國的最高獎如何能得到
前10年四項數據180+其中一項250+
後面四項數據220+，其中一項300+
游戲搭配必須是最好的那一種，具體搭配可以到網上找一下攻略
上面數據只是大約值，我玩的時候一般達到那個值就有最高獎了，續作開發更容易獲獎
2、游戲發展國開發方向分配有什麼規律跟影響么??
這個 應該是影響人群范圍。（支持工作室的人數）
比如說 把 上手度 調高後，增加小學生人群 。
這個網上沒有人研究過。自己摸索吧，經常換 應該有利。
3、游戲發展國關於最強8人的的問題?
一樓在幹嘛....
衫本雖然是屬性比國王高，但體力太少，可以考慮用沙特國王代替，不過到了後期的時候，如果只從開發角度說的話，衫本的體力可以夠開發所有游戲的，主機開發上只要是各個屬性500以下的也差不多能跟上，所以換不換都是有道理的。
4人辦公室的時候能看到招聘里有些屬性上幾百的人？4人小屋的時候也就100多的吧，你要找那些人可以試著用不同的招聘方式，最後一個招聘方式招的人都是能力比較高的，多招幾次就會把最牛的人全招起來了
4、游戲發展國++超級黑客怎麼培養
同一個人，是同一個人，程序開發，劇本寫作，圖像設計，音樂作曲，總監，製作人，硬體工程師7個職業的等級全部達到5級再次轉職就會出現黑客職業，黑客是最高。培養方式先國內游游到不能增加了再國外游zd，游到不能遊了去打彈珠
5、請問《游戲發展國》中的硬體工程師怎麼出現的
把人物升滿，是指把同一個人的所有職業等級升滿。
注意一定是同一個人，而不是團隊里每個職業出現一次。因為員工是可以轉職的，編程、劇本、美術、音樂這4個是基礎職業，可以隨時互相轉換，「總監」和「製作人」是二級的，也就是前面4個基礎職業其中3個達到5級後才會出現這兩個。「硬體工程師」是三級的，就是說前面的編程、劇本、美術、音樂、總監」和「製作人」全達到5級才可以出現，「黑客」是最高級職業，其它職業全5級才能轉黑客。
所以要出現硬體工程師，必須把你要轉成工程師的那個人的前面所有職業通過轉職卡和數據不斷升級不滿轉職，當總監和製作人的職業均達到5級時，再次轉職就會出現「硬體工程師」職業了
所以要多買轉職卡，一次可以買3張。為了不浪費，一般都是等你招到最強8人時候轉，我一般都先轉「麗花」，或是大堂或不二雄
最後一般是所以人都轉成黑客，然後讓一個屬性比較弱的保留硬體工程師，開發主機用
6、游戲發展國先培養還是先升級?
都可以吧。個人偏向於先升到5級再培養，可以增加游戲屬性，然後再轉職。。理由如下：
對於增加游戲屬性要注意下，對應的職業一定要升到五級再去培養，不然有的內容開不出來的。
培養方法：
先使用700萬的看動漫進行培養，耗資少、體力消耗低，待動漫不再長點時再改用打彈珠，全屬性999不是夢想！
員工轉職流程如下：
將該員工的：程序、腳本、音樂、圖畫 全部升級至5級
出現：總監、製作人 全部升級至5級
出現：硬體工程師 升級至5級
出現：黑客
希望能幫到你！祝你玩的開心！望採納！
7、有沒有哪位大哥iphone上游戲發展國（Game Dev Story）的攻略（不如說什麼時候做什麼事）
這個。。雖然玩通關了兩次了 不過還真沒研究出什麼捷徑和竅門。。。
就簡單說下個人經驗吧。。其實我的經驗就是，這個游戲里最最最重要的，就是員工的屬性。因為員工屬性低的話，隨便做什麼都做不好。只要屬性高了，員工的工作效率就會更快，每次在爆氣狀態下為游戲增加的屬性值也會更高，因此做出來的游戲也更好賣。 而提升員工屬性的最好辦法就是直接換員工。
首先，游戲剛開始，這個時候先別換員工，因為這時能招募到的員工屬性也都很低（上100的都沒），所以不需要浪費這錢。先隨便招2個人，湊滿4個人，開始幹活。做做做做做。。。等熬到第一次升級辦公室了，就可以把全員都換掉了——要用最貴的那種招募方式。挑屬性最高身價最貴的人買，這個錢不能省——錢不多的話就等攢夠了再招募。
員工滿了6個人，繼續做做做做做。。期間可以稍微給他們升升級，或者進修、教育、活動什麼的，升一些屬性。但是不用過於投入，因為這時候的員工屬性也就幾十到一百多，也不算好。 等到第二次升級辦公室，有8張椅子時，此時再次更換員工，選屬性最高的那些就行（有兩三個人的初始屬性平均都有兩三百，這些是極品，一定要召），屬性不到200的員工，全部用升級、進修之類的方式，把屬性拉到200以上。。。到了這個時候，做出來的游戲基本上四個屬性都是100+的，白金殿堂是穩穩的。後面的也就不用我怎麼說了。。熬夠20年就行了
另外順便說下我個人理解的四項員工屬性（可能與游戲真實設置不同，僅僅是我根據自己感覺推測的），第一個編程，屬性越高的話，寫游戲時出BUG的幾率越低。第二個腳本，屬性越高的話讓他做策劃時游戲的初始娛樂性會越高。第三第四個音樂和繪畫，這就不必說了。。
暫時只想到這么多。。。有什麼問題Hi我或者Q我吧1062.90586