pymetrics游戲攻略

1、如何評價Unilever在2017年校招中採用pymetrics作為測評工具

作為曾經暑期實習生的一員，闖過百AC面，校招居然online game 就掛了，心也是塞塞的。

個人認為游戲可以取代傳度統的性格測試作為參考，再結合簡歷等篩選。
但僅僅知憑12個小游戲就判斷，就判斷，真的太過草率。
何況對出來的結果也不認同，讓周圍的道朋友做了也結果也是出人意料。

同意上面的說法，先內部MT做一遍，能專得到有傾向性有說服力的數據再應用吧。

找工作看運氣，希望屬大家都有好結果啦~~

2、如何評價Unilever在2017年校招中採用pymetrics作為測評工具

你還，思考看看。。。

3、公司應聘面試，都有哪些新穎的面試方式？

面試對於面試者來說都是非常的重要的，但是現在很多公司的面試都是不會像以前那樣的古板，出來了很多新穎的面試方式，比如說面試的時候用軟技能評估技術，這樣的方式可以讓hr更快更加便捷的得出候選人的測試結果。

面試如相親：HR為了更好的選擇，候選人為了更好的歸宿。在企業給的薪資offer相近的時候，一些軟性的因素往往會對候選者最後的決定產生巨大的影響。如何能在一定的時間內，迅速找到又心儀又合適的對象，面（相）試（親）體驗是關鍵！

面試和應聘是公司和求職者之間的雙向活動，傳統的面試方法讓很多求職者一聽到，或者看到「面試」這個詞就覺得公司是在對自己進行「考試」，只有公司拒自己的份兒，沒有自己回公司的理。

面試官也會覺得有時候面試的內容過於泛泛而談，沒有考察出求職者的真實水平，容易掉進片面印象的陷阱，匆匆以「印象」取人。

所以現在出來了軟技能評估技術，「軟技能」評估技術能夠以更快的速度、在更大的范圍內更客觀地衡量個人的優勢特徵。

Koru、Pymetrics以及類似的高科技以神經學的研究為科學依據，來評估候選人的「軟技能」：如堅韌、合作意識和靈活性這些可以預測候選人工作表現的性格特質。

只需要20分鍾的測試，輔以一些可以反映軟技能的小游戲，招聘人員便能對候選人進行批量化的、個性化的考查。

所以我覺得這個方式還是蠻新穎而且招人喜歡的，更何況這樣的方式也算是幫了hr一個大忙了，畢竟這樣不僅高效而且快捷。

4、如何評價Unilever在2017年校招中採用pymetrics作為測評工具

對這個游戲作為篩選依據有三個疑問百：
1，神經科學角度：是否能夠如其所宣稱，准確測出被試者的度12種心智水平和傾向？
2，真實應用角度：就算神經科學層面准確，測評時，是否應該考慮人在真實世界中所面臨的更多知、更復雜也更有影響力的因素道？（例如對一件事情的重視程度、當時的心理狀態、教育和准備程度、團隊意見，都會在一個人處理一件事情時，發揮比某人腦神經運作模專式更大的作用。）
3，真的不是因為U家簡歷多的篩選不過來屬，所以想個好方式簡潔高效地...么？